United Airlines ha sido reconocida como una de las empresas estadounidenses con mejores políticas y prácticas de inclusión para personas con alguna discapacidad, ello después de haber obtenido una calificación del 100 por ciento dentro del Índice de Igualdad de Discapacidad (DEI) de 2018.

Este índice

Toma en cuenta los indicadores de rendimiento clave en toda la cultura organizacional, el liderazgo, la accesibilidad, el empleo, la participación de la comunidad, los servicios de apoyo y la diversidad de proveedores. La aerolínea busca, a través de políticas más incluyentes, construir una economía y mundo más inclusivos para todas las personas.

“Las principales iniciativas de diversidad e inclusión de United representan el compromiso de la compañía de involucrarse y defender a las personas con discapacidades”, dijo Kate Gebo, vicepresidenta Ejecutiva de Recursos Humanos y Relaciones Laborales de United Airlines. “En toda nuestra compañía, evaluamos continuamente formas de construir una fuerza laboral más inclusiva para que todas las personas se sientan parte de la familia United”.

La aerolínea estadounidense se mantiene firme en cuanto a la aplicación de políticas antidiscriminatorias, capacitación de los empleados centrada en la inclusión y creación y expansión de grupos de recursos empresariales.