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Delta: excelente compañía incluyente para trabajar

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Delta Air Lines fue reconocida como uno de los Mejores Lugares de Trabajo para la Diversidad por cuarto año consecutivo, de acuerdo con Great Place to Work y Fortune. Además, fue la única aerolínea que cumplió con los requerimientos para ser contemplada en el listado.

Según Great Place to Work, los mejores lugares de trabajo para la diversidad son aquellos en los que la gente históricamente discriminada califica su empleo como un gran lugar para laborar y donde se sienten representados en todos los niveles de la organización, incluida la junta.

Delta Air Lines, la mejor

“A medida que trabajamos duro para buscar la diversidad, promover la inclusión y responsabilizarnos mutuamente por los pasos necesarios para este viaje, nos sentimos honrados de que otros continúen tomando nota de nuestro progreso”, dijo Keyra Lynn Johnson, responsable de Diversidad e Inclusión de Delta. “Las personas que trabajan con nosotros en todos los niveles han ayudado a avanzar en nuestra estrategia de diversidad e inclusión. Es un viaje, no un destino, por lo que siempre tendremos que trabajar para ser un mejor reflejo del mundo al que servimos y un modelo. En 2020, esperamos seguir enfocados en esta área juntos”.


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Great Place to Work retomó experiencias y evaluaciones de mujeres, personas de diferentes razas y etnias, LGBTQ +, empleados de la generación Boomer, colaboradores con discapacidades, etcétera.

«Reflejar, respetar y conectar el mundo serán los diferenciadores clave de nuestra cultura, no sólo como una aerolínea, sino como una compañía global líder», agregó Keyra Lynn.

Delta Air Lines busca conseguir una paridad salarial del 100 % y aumentar la diversidad racial y de género.

«Construir grandes lugares de trabajo para todos no sólo es lo correcto, también es una forma en que los líderes crean valor comercial», agregó Michael C. Bush, CEO de Great Place to Work. «En nuestro estudio de casi 2 mil empresas, descubrimos que las métricas clave relacionadas con la equidad y la inclusión impulsan una innovación empresarial más sólida y predicen si las empresas prosperarán o tropezarán durante una recesión”.


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